La certificazione della parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022 è oggi uno degli strumenti più concreti con cui un’azienda può dimostrare un impegno reale verso inclusione, equità e valorizzazione delle competenze. In questa guida vediamo cos’è la norma, quali vantaggi porta alla tua impresa e come si articola il percorso di certificazione con Quality Control.
Cos’è la norma UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento redatta da UNI che definisce criteri, metodi e indicatori per valutare e certificare le politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Pur non essendo cogente, è il riferimento concreto per le aziende che vogliono:
- valutare lo stato delle politiche di genere, dalla composizione della forza lavoro alle politiche retributive e di carriera;
- definire indicatori (KPI) misurabili su assunzioni, formazione, promozioni e retribuzioni;
- implementare un sistema di miglioramento continuo attraverso audit periodici e piani di azione.
Grazie alla certificazione, l’organizzazione dimostra a pubbliche amministrazioni, partner e stakeholder la propria responsabilità sociale, rafforzando reputazione e competitività.
Perché la parità di genere è un valore strategico
Attrazione e retention dei talenti
Le nuove generazioni di professionisti scelgono il datore di lavoro anche in base a cultura e valori. Una certificazione di parità di genere comunica che l’azienda valorizza le competenze indipendentemente dal sesso, in ambienti di lavoro equi.
Migliori performance aziendali
Team diversificati producono maggiore creatività, innovazione e produttività. Una gestione equa delle risorse umane sfrutta appieno il potenziale di ogni collaboratore.
Accesso a bandi, incentivi e sgravi
Sempre più enti premiano le imprese dotate di politiche di inclusione. La certificazione UNI/PdR 125:2022 agevola l’accesso a contributi, finanziamenti, appalti e sgravi contributivi INPS fino a 50.000€.
Reputazione e branding
Le pratiche inclusive migliorano la brand reputation verso clienti, fornitori e investitori attenti ai criteri ESG (Environmental, Social, Governance).
I vantaggi concreti della certificazione
- Governance interna: obiettivi chiari di parità e maggiore trasparenza nelle politiche HR.
- Risorse umane: migliore allocazione delle competenze e procedure di selezione e avanzamento più eque.
- Processi decisionali: merito basato sui risultati e riduzione dei bias inconsci.
- Compliance e risk management: allineamento alle direttive europee e nazionali e riduzione dei rischi di contenzioso.
- Posizionamento di mercato: differenziazione competitiva e valore nei rapporti con gli stakeholder.
Il percorso di certificazione con Quality Control
1. Analisi preliminare e gap analysis
Raccogliamo i dati aziendali (composizione del personale, retribuzioni, politiche di selezione e formazione), definiamo gli indicatori chiave e confrontiamo le prassi esistenti con i requisiti della UNI/PdR 125:2022.
2. Definizione del piano di azione
Costruiamo una roadmap con obiettivi a breve, medio e lungo termine, coinvolgendo il top management e definendo policy interne dedicate alla parità di genere.
3. Implementazione delle azioni correttive
Formazione su bias inconsci e leadership inclusiva, ottimizzazione dei processi di selezione, piani di successione e mentoring per le collaboratrici ad alto potenziale.
4. Audit di certificazione
Verifica documentale, interviste agli stakeholder e rapporto finale. In caso di esito positivo, l’ente accreditato rilascia l’attestato di conformità UNI/PdR 125:2022.
5. Monitoraggio e mantenimento
Audit di sorveglianza annuale, aggiornamento dei piani di azione e rinnovo triennale per garantire un miglioramento continuo.
Un investimento sostenibile per l’azienda
Pur richiedendo un impegno iniziale, la certificazione riduce i costi legati a turnover e contenziosi, migliora produttività e clima aziendale e apre l’accesso a gare d’appalto e progetti europei che premiano la diversità di genere. Comunicare il conseguimento della UNI/PdR 125:2022 posiziona l’impresa come leader etico e socialmente responsabile.
Perché scegliere Quality Control
Da oltre 16 anni Quality Control affianca PMI e professionisti nell’implementazione di sistemi di gestione e certificazioni. Con sede a Segrate, operiamo a Milano, nell’hinterland milanese e in tutta la Lombardia. Offriamo un approccio consulenziale orientato al risultato, soluzioni integrate (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e altre) e un supporto post-certificazione costante.
Domande frequenti
La certificazione di parità di genere è obbligatoria?
No, la UNI/PdR 125:2022 non è cogente, ma è sempre più richiesta o premiata in bandi pubblici, gare d’appalto e accesso a sgravi e incentivi.
Quanto dura la certificazione?
L’attestato ha validità triennale, con audit di sorveglianza annuali per verificare il mantenimento delle condizioni di parità.
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